08 décembre 2006
Former de futurs employé(e)s !
Développer les compétences de base utiles à tout employé(e), voilà ce que nous vous proposons sur le site http://www.wmaker.net/aubureau/
Les activités disponibles peuvent être exploitées dans différents domaines de la formation professionnelle. Plusieurs thèmes sont déjà présents : l’entreprise, l’organisation, le téléphone, le classement, ... Toutes les activités proposées sont accompagnées d’une fiche "pédagogique". De plus, une sélection de ressources pertinentes pour chacun des sujets sont signalée sous forme de liens. Le tout est téléchargeable au format PDF, DOC (Word) et/ou ODT (Open Office).
Nous sommes quatre formatrices du secteur ISP (insertion socioprofessionnelle). Au travers de ce nouveau blog, nous souhaitons promouvoir le partage de ressources en mutualisant nos pratiques par des échanges de cours, d'exercices et tirer profit de la diversité des approches. Si l'expérience vous tente, prenez contact avec l'une d'entre nous !
06 janvier 2006
Vos compétences sont-elles à la hauteur?
TOWES
Prépare les Canadiens pour des compétences supérieures et des emplois mieux rémunérés.
À travers le Canada, les employeurs, les formateurs, les organisations du travail et les gouvernements travaillent ensemble pour inculquer aux Canadiens les compétences essentielles requises par des emplois plus complexes et mieux rémunérés qu'ils souhaiteraient occuper.
Qu'est-ce que TOWES?
TOWES (Test of Workplace Essential Skills ou Test des compétences essentielles dans le milieu de travail) est à la fois un test et une formation efficace qui repose sur des documents authentiques du milieu du travail permettant de mesurer de façon adéquate trois compétences essentielles* indispensables pour effectuer un travail en toute sécurité tout en étant productif : lecture de texte, utilisation de documents et calcul.
Hauteur ! 
est un site internet où vous trouverez des versions gratuites de TOWES pour évaluer votre niveau de compétences essentielles. Il présente des modules de problèmes similaires à ceux utilisés dans un test TOWES. Chaque module s'appuie sur un document - un mémo, un catalogue, des règlements, des bons de commande - associé à un contexte de travail donné. Les auto-évaluations trouvées sur le site Hauteur ! n'ont pas été soumises aux mêmes processus de validation scientifique qu'un test standard de TOWES. Il s'agit plus d'un outil informel pour démontrer toute la force de TOWES.
Accès : http://measureup.towes.com/francais/index.asp
* Les compétences essentielles mesurées par TOWES :
Lecture de texte - la capacité de comprendre et d'utiliser les informations contenues dans des textes écrits en prose.
Utilisation de documents - les compétences et les connaissances requises pour comprendre et utiliser les renseignements contenus dans des documents tels que des tableaux, des catalogues, des cartes, des dessins techniques etc...
Calcul - La capacité à comprendre et à utiliser les données chiffrées de documents de travail.
22 décembre 2005
Compétences clés ou essentielles ?
Nos voisins sont bien avancés dans la mise en place d'un dispositif de formation et/ou d'évaluation des compétences non techniques. Ils proposent divers outils de formations pour développer ces compétences en vue de favoriser l'insertion en milieu professionnelle et délivrent également une attestation de qualification en fin de processus.
En Suisse, les compétences sont dites clés,
pour tout savoir sur leur dispositif, rendez-vous sur http://www.geneve.ch/ofpc/carrefour/competence.asp
Au Canada, les compétences sont nommées essentielles ;
pour tout savoir sur leur dispositif, rendez-vous sur http://srv600.hrdc-drhc.gc.ca/esrp/french/general/home_f.shtml